Κανονική άδεια – επιδότηση από τον πρώτο μήνα εργασίας
Άδεια από τον πρώτο μήνα της εργασίας, με επιδότηση μάλιστα, δικαιούνται από τις 13 Μαΐου οι μισθωτοί και η ρύθμιση ήρθε την κατάλληλη ώρα: αρχές καλοκαιριού.
Σύμφωνα με τον Ν. 3144/03, κάθε μισθωτός δικαιούται «ποσοστό της ετήσιας κανονικής αδείας με αποδοχές, που προβλέπεται κατά τις κείμενες διατάξεις ότι δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 12 μηνών…»
Κατά συνέπεια σύμφωνα με το άρθρο 6, και καθώς ο μισθωτός δικαιούται τουλάχιστον 22 μέρες ετήσια – κανονική άδεια, μπορεί με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα να λάβει κανονική άδεια δύο ημερών, συν επίδομα αδείας (πρόσθετη αμοιβή) ένα ημερομίσθιο, όπως κατανέμεται το επίδομα αδείας, που αναφέρεται σε 13 ημερομίσθια.
Αποζημιώσεις απόλυσης
Με άλλη διάταξη στο άρθρο 7, αναπροσαρμόζεται και η αποζημίωση απόλυσης των εργατοτεχνιτών ως εξής:
Από 2 μήνες έως 1 έτος – 5 ημερομίσθια, από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη – 7 ημερομίσθια, από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη – 15 ημερομίσθια, από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη – 30 ημερομίσθια, από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη – 60 ημερομίσθια, από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη – 95 ημερομίσθια, από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη – 115 ημερομίσθια, από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη – 135 ημερομίσθια, από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω – 150 ημερομίσθια.
Μητέρες – ωράριο
Επίσης οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα την ημέρα.
Εναλλακτικά και εφ’ όσον συμφωνεί ο εργοδότης, το ημερήσιο ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά δύο ώρες τους πρώτους 12 μήνες και μία ώρα για άλλους έξι μήνες.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του τέκνου δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα.
Το δικαίωμα αυτό ισχύει τόσο για τους άγαμους γονείς όσο και για τους θετούς.
Οι ανωτέρω ρυθμίσεις προβλέπονταν στην περσινή – διετή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΓΣΕΕ – Εργοδοτών, η οποία κυρώνεται τώρα με νόμο.
