Κλείνουν τη πόρτα σε εργαζόμενους με αναπηρία
Μόλις το 20% των εταιρειών με προσωπικό άνω των 50 ατόμων απασχολεί εργαζόμενους με αναπηρία: Αυτό είναι το αποκαλυπτικότερο εύρημα δημοσκόπησης της Metron Analysis (2007), που παρουσιάστηκε στο πλαίσιο ημερίδας- διοργανωθείσης από την αναπτυξιακή σύμπραξη «ΕΠΙΜΕΝΩ», με τη συμμετοχή πανεπιστημίων, του ΣΕΒ και του σωματείου MDA Ελλάς- με θέμα την απασχόληση των Α.μεΑ. στη χώρα μας. Το εύρημα , πρακτικώς σημαίνει ότι η κείμενη νομοθεσία στη χώρα μας περί προστατευόμενης εργασίας των ευπαθών κοινωνικών ομάδων (Ν.2643/98, Ν.330/05), που προβλέπει ποσοστιαίες προσλήψεις Α.μεΑ., δεν εφαρμόζεται.
Για τη συντριπτική πλειονότητα των μεγάλων εταιρειών αποτελεί γράμμα κενό περιεχομένου, είναι αντιληπτή ως ευχολόγιο. Άλλωστε, μόνο μία στις πέντε από τις 150 συνολικά επιχειρήσεις του δείγματος της έρευνας έχει φροντίσει να διαθέτει ειδικά διαμορφωμένες για Α.μεΑ. τουαλέτες, ίδιο ακριβώς και το ποσοστό (20%) αυτών που έχουν φροντίσει για εσωτερικές ράμπες (όπου υπάρχουν εσωτερικά σκαλιά), μη αρκούμενες στην τυπική (για το θεαθήναι) ράμπα εισόδου. Το οποίον ομιλεί από μόνο του για τη στάση τους επί του θέματος: Δεν θέλουν εργαζόμενους με αναπηρία στο προσωπικό τους! Ειδικότερα μιλώντας δεν τους θέλουν επί ίσοις όροις, αλλά με ειδικές προϋποθέσεις, όπως έτερο εύρημα της έρευνας αποκαλύπτει: το 60% των εταιρειών που δεν απασχολούν εργαζόμενους με αναπηρία, θα το έπρατταν εάν ο μισθός τους ήταν είτε μερικώς είτε ολοκληρωτικά(!) επιδοτούμενος από το κράτος.
Με δεδομένα τα -εμφανώς αντιδραστικά- παραπάνω, η ημερίδα κινήθηκε στην κατεύθυνση «ευαισθητοποίησης των εργοδοτών», παρουσιάζοντας τις «λαμπρές εξαιρέσεις»: Είτε παρουσιάζοντας ανθρώπους με αναπηρία που διαπρέπουν στον εργασιακό χώρο, ενσαρκώνοντας το μήνυμα «αναπηρία δεν σημαίνει ανικανότητα», είτε παρουσιάζοντας εταιρείες που έχουν κάνει πράξη την επί ίσοις όροις ένταξη Α.μεΑ. στο δυναμικό αους. Πλην όμως οι εξαιρέσεις επιβεβαιώνουν τον κανόνα, τον οποίον «μεταφέρουμε» δοσμένο από τα χείλη του παραπληγικού εκδότη Ν. Βουλγαρόπουλου: «ζητείται ένας άλλος πολιτισμός. Ζητείται να πιστέψουν οι εταιρείες, όλοι μας, στις δυνατότητες του ανθρώπου με αναπηρία».
Πηγή: ΟΡΙΖΟΝΤΑΣ Μάιος-Ιούνιος 2008
