ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ:
Δεν χάνει τη δουλειά του εργαζόμενος που μένει ανάπηρος εν ώρα εργασίας
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΣΑμεΑ, η οποία αναδημοσίευσε ρεπορτάζ απ΄την ιστοσελίδα www.prototheme.gr, για μια σημαντική απόφαση του Αρείου Πάγου, εργαζόμενος που αποκτά αναπηρία εν ώρα εργασίας δεν χάνει τη δουλειά του.
Ο Άρειος Πάγος με μια φιλεργατική απόφασή του αποφάνθηκε ότι, σε περίπτωση κατά την οποία εργαζόμενος τραυματιστεί εν ώρα εργασίας και μείνει ανάπηρος, καθώς δεν είχαν ληφθεί τα αναγκαία μέτρα ασφαλείας, ο εργοδότης του έχει την υποχρέωση να τον απασχολήσει σε άλλη θέση, στην οποία ο εργαζόμενος είναι ικανός να εργαστεί ως άτομο με αναπηρία…
Μηχανολόγος μηχανικός που εργαζόταν σε βιομηχανική Ανώνυμη Εταιρεία εξόρυξης και εκμετάλλευσης υδρογονανθράκων, με την ειδικότητα του χειριστή μονάδων παραγωγής, ύστερα από πτώση εν ώρα εργασίας, υπέστη κάταγμα του 8ου θωρακικού σπονδύλου, τραυματισμό του νωτιαίου μυελού, θλάση πνευμόνων, παραπληγία με πλήρη παύση της κινητικής και αισθητικής λειτουργίας από τη μέση και κάτω και παράλυση των άκρων, αλλά και λοίμωξη μήνιγγος. Για το εν λόγω ατύχημα, ο τεχνικός ασφαλείας, ο διευθύνων σύμβουλος, ο πρόεδρος και αντιπρόεδρος της βιομηχανικής καταδικάστηκαν σε φυλάκιση 18 μηνών ο καθένας για πρόκληση σωματικής βλάβης από αμέλεια.
Μετά την χειρουργική επέμβαση και το πρόγραμμα αποκατάστασης στην Ελλάδα και στη Γερμανία, ο μηχανικός ζήτησε εγγράφως να του ανατεθούν καθήκοντα τα οποία να συνα΄δουν με την κατάσταση της υγείας του και τα οποία θα ήταν διαφορετικά από αυτά που μέχρι τον τραυματισμό του ασκούσε, κάτι που εταιρεία αρνήθηκε να δεχτεί, όχι επειδή δεν υπήρχε ανάλογη κενή θέση, αλλά επικαλούμενη ότι, στις μονάδες της βιομηχανίας απαγορεύεται η είσοδος των ατόμων με αναπηρία.
Τελικά οι αρεοπαγίτες δικαίωσαν τον μηχανολόγο, κρίνοντας ότι, η βιομηχανία ως υπεύθυνη του ατυχήματος στο πλαίσιο της καλής πίστης έπρεπε να λάβει πρόνοια και να του αναθέσει εργασία την οποία ήταν ικανός να παράσχει παρά την αναπηρία του. Έτσι, αρνούμενη να απασχολήσει σε άλλη, κατάλληλη θέση, έγινε υπερήμερη περί την αποδοχή της εργασίας του και υποχρεώθηκε να του καταβάλει μισθούς υπερημερίας 15.000 ευρώ περίπου.
Σ.Π.
