Έκδοση της Π.Ν.Π. Α΄ 161 μετά τις συντονισμένες ενέργειες της Ε.Σ.Α.μεΑ. για την προστασία από τον COVID-19 στην εργασία
Σύμφωνα με σχετικό Δελτίο Τύπου, μετά τα επαναλαμβανόμενα αιτήματα της Ε.Σ.Α.μεΑ. και των φορέων –μελών της προς την Ελληνική Κυβέρνηση αναφορικά με τη λήψη μέτρων για την εργασία των ατόμων με αναπηρίας και χρόνιες παθήσεις και την προστασία αυτών από την διάδοση του κορωνοϊού COVID 19 και την οργάνωση του τρόπου εργασίας τους στον ιδιωτικό τομέα με όρους προστασίας και ασφάλειας, το Σάββατο 22/8/2020 δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α΄161 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου.
Στην συγκεκριμένη Π.Ν.Π., στο 8ο άρθρο περιγράφονται σειρά έκτακτων μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση της διάδοσης του COVID 19 ως προς την οργάνωση του τρόπου εργασίας στον ιδιωτικό τομέα που απασχολούνται ευπαθείς ομάδες (άτομα με αναπηρία ή χρόνιες παθήσεις) σε αντικατάσταση του άρθ. 2 του ν. 4682/20 (Α΄76).
Συγκεκριμένα:
Η παρ. 2 του άρθ. 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄76), αντικαθίσταται ως εξής:
«2.α) Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.
β) Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματός τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.
γ) Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το σύστημα της περ. (β), εφόσον η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως.
δ) Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή των εργαζομένων στις περ. (β) και (γ), ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.
ε) Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί η περ. (δ), ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζόμενου-αιτούντα που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή, για χρονικό διάστημα έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.
στ) Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ορίζονται αφενός η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19, αφετέρου κάθε ιατρικό πιστοποιητικό που πρέπει να προσκομίζει ο αιτών εργαζόμενος στον εργοδότη, προς απόδειξη της συμπερίληψής του στις ευπαθείς ομάδες, προκειμένου να εφαρμοστούν οι περ. (β) έως και (ε). Με κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος και να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του.
ζ) Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζόμενου, δεν εφαρμόζει την παρούσα διάταξη, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο ύψους πέντε χιλιάδων ευρώ (5.000€) για κάθε παράβαση. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ορίζονται οι αρμόδιες αρχές και η διαδικασία για τη διαπίστωση της παράβασης, καθώς και την επιβολή και είσπραξη του ανωτέρω προστίμου.».
Την περίοδο αυτή που υπάρχει αύξηση των κρουσμάτων του κορωνοϊού COVID 19, η Ε.Σ.Α.μεΑ. συνεχίζει να διεκδικεί και να παρεμβαίνει ουσιαστικά και αποτελεσματικά για την προστασία των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους από τη διάδοση του COVID 19.
Σ.Π.
